企业竞争力的提升需要靠人才的不断成长和进步，南京金年会一直秉持着以德为先、以才为重、以人为本的人才理念在不断前行。每年的教师节，公司都会组织一场“特别”的培训活动。今年，针对如何提高工作、生活效率，开展樊登读书翻转课堂活动，共同学习了樊登老师讲解的《高效能人士的七个习惯》。

高效能人士的七个习惯包含：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己解彼、统合综效、不断更新。

第一个习惯：

主动积极,如何做到主动积极，在乎于“选择”，你是被动的接受还是主动选择，效果完全不同。那么，该如何选择呢？选择自己影响圈内的事情，要不断的扩大自己的影像圈。

第二个习惯：

以终为始，要有目标意识，要订立自己人生的原则。

第三个习惯：

要事第一，这就是时间管理，我们要把自己的精力投入到重要不紧急的事情上去。聪明的领导者会选择授权他人完成事情，授权分为指令性授权和责任性授权，指令性授权就工作方法的每一步进行详细的指导。而责任性授权的关注重点是最终的结果，给人们自由，允许自行选择做事的具体方法。

第四个习惯：

双赢思维,人与人的交际中，彼此之间的关系维系有一个情感账户，你在这个账户中存入了多少，你就可以取出多少。不断的存入与取出，这就是互赖期要做的。

第五个习惯：

知彼解己，要学会沟通，学会倾听，掌握移情沟通的原则。沟通过程中要避免追根就底、好为人师、价值判断。

第六个习惯：

统合综效，要尊重彼此个体的差异，与他人进行创造性的合作，这样在不断的合作中才会并发出创意。

第七个习惯：

不断更新，平衡的自我更新的原则，人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。

虽然很多小伙伴早就读过这本书，甚至有的读了很多次，但是本次翻转课堂还是让人有新的感悟，也相信这次学习能让金年会人在工作中、生活中更好的提升自我，更好的为客户提供服务。